Popularna metoda /

Tajna psiholoških testova za posao: Pogledajte zašto su korisni i riješite nekoliko primjera

Postoje mnoge vrste psiho testova za posao, a zadaća im je pomoći poslodavcu pri odabiru kandidata. Isto tako, testovi mogu biti od pomoći i zaposlenicima

6.3.2024.

8:49

Erik Sečić

Profimedia/Ilustracija

Zapošljavanje i edukacija ponekad može biti skup i dugotrajan proces. Tvrtke znaju potrošiti više vremena na selekciju i obuku kandidata nego što su to u početku planirale. Kako bi troškove održali na minimumu, organizacije se služe psihološkim testiranjima. Riječ je o testovima koji imaju zadaću procijeniti potrebne kompetencije i brzinu učenja radnih zadataka kod kandidata za posao.

Kako piše portal Selekcija.hr, psiho test za posao je znanstvena metoda koja se koristi za mjerenje mentalnih sposobnosti i stila ponašanja osobe. Procjenjuje buduće zaposlenike za određenu radnu ulogu, odnosno gleda kako će se uklopiti u organizacijsku kulturu. Također može procjenjivati koliko je motiviran, proaktivan, snalažljiv, organiziran i odgovoran.

Vrste psiho testiranja za posao

Postoje mnoge metode kojima poslodavci mjere prikladnost kandidata za određeni posao. Poslodavcu mogu osigurati dodatne informacije o svakom kandidatu, a ne samo one koji pišu u životopisu. Sljedeći primjeri spadaju u najučinkovitiji metode za mjerenje prikladnosti kandidata za određeni posao:

Testovi kognitivnih sposobnosti mjere sposobnost apstraktnog, numeričkog i verbalnog rezoniranja. U njima se koriste zadaci i pitanja koja mjere brzinu učenja novih radnih zadataka, kao i snalažljivost i mentalnu brzinu.

Upitnici ličnosti mjere savjesnost u poslu, optimizam, emocionalnu stabilnost i toleranciju na stres. Ovakvi testovi obično mjere osobine povezane s ponašanjem na poslu i interpersonalnom komunikacijom, a donekle mogu predvidjeti i zadovoljstvo na radnom mjestu.

Strukturirani intervju osiguravaju informacije o rukovoditeljskim vještinama, radu u timu, kreativnosti i interesima. Tijekom intervjua važno je iskustvo ispitivača i praćenje signala neverbalne komunikacije kandidata.

NE-TEMA ILI THE TEMA? /

Netema otkrila najgori hrvatski problem: Hoćemo li ikada iskorijeniti zapošljavanje preko veze?

Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao

Psiho testovi za posao su učinkovit način dobivanja informacija o kompetencijama kandidata i povećavaju kvalitetu zapošljavanja. Ako se koriste pravilno, mogu predvidjeti koji će kandidat biti najbolji za određeni posao. Ovo su samo neke pozitivne strane psiho testova za posao:

Superiorniji su od intervjua. Potpuno su objektivni, što intervjui nikada ne mogu biti. Intervjui su obično neefikasni jer su ljudi generalno skloni pristranostima i subjektivnim stavovima pri upoznavanju novih ljudi.

Pomažu pri otkrivanju laži u životopisu. Prve informacije koje poslodavac primijeti su one koje kandidat stavlja u životopis. Međutim, životopisi znaju biti nepouzdani, a psihološki testovi mogu prikazati potpuniju sliku kandidata.

Pronalaze tražene vrline i vještine potrebne za posao. Psihološko testiranja kandidata osigurava procjenu prikladnosti njegovog temperamenta, ličnosti i otpornosti na stres. Procjene određenih osobina mogu smanjiti vjerojatnost otkaza zbog loše odrađenog posla.

Izbacuju "Resume Spammere". Ako poslodavac odluči da svi kandidati moraju odmah riješiti psihološke testove, mogu si skratiti vrijeme i novac za selekciju. Online testiranja danas su relativno jeftina i mogu se automatski, prilikom prijave, dodijeliti svakom kandidatu. Tako se mogu prepoznati kandidati koji su motivirani za posao i spremni uložiti malo više truda.

Idu nova pravila! /

Umjetnom inteligencijom protiv zapošljavanja po babi i stričevima! Jedni odobravaju, drugi se toga groze...

Primjer psiho testa za posao

Posao.hr donosi nekoliko primjera psiho testova za posao:

Numerički test 1 :

Svaki niz brojeva sastavljen je prema određenom pravilu. Potrebno je otkriti načelo po kojem je niz sastavljen i dopisati dva broja.

Primjer: 16, 12, 20, 8, 24, 4 (vrijeme rada: 8 minuta)

Rješenja: 28 i 0. Riječ je o dva niza brojeva - prvi se povećava za 4, dok se drugi za isto toliko smanjuje

Numerički test 2:

Od šest brojeva u nizu, jedan je pogrešan. Pronađite i precrtajte brojku koja narušava smislenost niza.

Primjer: 2, 4, 6, 7, 8, 10 (vrijeme rada: 6 minuta)

Rješenje: 7 - broj odstupa od principa prema kojemu se svaki niz brojeva povećava za 2

Verbalni test inteligencije

U zadatku je masnim slovima napisana riječ ispod koje se nalazi šest novih riječi. Među njima potrebno je pronaći i zaokružiti slova ispred onih riječi bez kojih ne može postojati istaknuti pojam.

Primjer: zgrada (vrijeme rada: 7 minuta)

Riječi: a) glina, b) beton, c) materijal, d) drvo, e) oblik, f) žbuka

Rješenje: materijal i oblik